Le portage salarial est une forme de relation de travail qui lie à la fois le salariat et l’entrepreneuriat. Il s’agit d’une relation contractuelle entre trois intervenants : une entreprise de portage salarial, le salarié porté, et une entreprise cliente. Concrètement, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui devient son employeur. Ainsi, le professionnel indépendant bénéficie des avantages du salariat tout en conservant son autonomie. Ce statut offre la possibilité d’exercer une activité sans créer sa propre entreprise, tout en profitant des protections et de la stabilité d’un salarié.
Sommaire
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution flexible pour les professionnels indépendants qui souhaitent exercer leur activité sans créer leur propre entreprise. En collaborant avec des entreprises de portage salarial telles que Seven Portage, ils bénéficient de plusieurs avantages. Si vous décidez d’opter pour le portage salarial, vous profiterez de sa flexibilité. Les travailleurs autonomes peuvent choisir leurs missions, leurs horaires et leurs clients, tout en conservant les avantages sociaux d’un salarié. De plus, le portage salarial offre une sécurité sociale complète, incluant la couverture maladie, les congés payés et la retraite. Cela permet aux professionnels de se concentrer sur leur expertise sans les contraintes administratives d’une entreprise traditionnelle. Et, le portage salarial offre une stabilité financière et juridique, tout en préservant l’autonomie et la liberté de l’indépendant.
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Les obligations de l’entreprise de portage salarial
L’entreprise de portage salarial joue un rôle essentiel dans le cadre de ce statut hybride entre indépendance et salariat.
Exercice exclusif de l’activité de portage salarial
L’entreprise de portage salarial doit se consacrer exclusivement à cette activité. Elle ne peut pas exercer d’autres métiers ou activités en parallèle.
Conclure des contrats de travail avec les salariés portés
L’entreprise de portage salarial établit des contrats de travail avec les professionnels indépendants (les salariés portés). Ces contrats précisent les missions, les conditions de rémunération, les modalités de collaboration, etc.
Gestion des formalités administratives
L’entreprise de portage salarial s’occupe des démarches administratives liées à l’embauche des salariés portés. Cela inclut la déclaration à l’URSSAF, la gestion des bulletins de salaire, les déclarations sociales, etc.
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L’entreprise de portage salarial assure le paiement des salaires aux professionnels indépendants. Elle prélève également les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, etc.) sur ces salaires.
Adaptation au poste de travail
L’entreprise de portage salarial facilite l’intégration des salariés portés dans leur mission. Elle veille à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires pour accomplir leur travail.
Assurance de responsabilité civile professionnelle
Pour protéger les salariés portés, l’entreprise de portage souscrit une assurance de responsabilité civile professionnelle. Cette assurance couvre les éventuels dommages causés par les professionnels indépendants dans le cadre de leurs missions.
Lorsqu’un salarié est porté, il conserve certains droits au chômage et peut bénéficier de prestations sociales. Le statut de salarié porté ne signifie pas une rupture de couverture sociale. En effet, même en période de chômage, les demandeurs d’emploi portés sont couverts au titre de la maladie, de la maternité, de l’invalidité et des prestations familiales. De plus, les prestations chômage ne sont pas automatiquement supprimées. Les salariés portés peuvent bénéficier d’indemnités en cas de perte d’emploi, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droit. Ces indemnités sont dégressives et varient en fonction de la durée de cotisation. Enfin, en cas de fin de droits au chômage, des dispositifs de solidarité gérés par l’État, financés en partie par la contribution sociale généralisée (CSG), peuvent apporter un soutien financier supplémentaire.
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