Les emplois dans le secteur du btp sont en hausse, et de nombreuses personnes s’inscrivent à un programme d’apprentissage pour apprendre le métier qu’elles souhaitent. L’apprentissage dans le btp est conçu pour transmettre les compétences techniques et pratiques nécessaires à une carrière réussie dans ce secteur. Les apprentis du btp passent la plupart de leur temps au travail. Ils travailleront pour une entreprise de btp, effectueront de vrais travaux et recevront une formation en cours d’emploi.
Si vous commencez une formation dans le btp, vous vivrez certainement une expérience d’apprentissage formidable et vous pourriez même trouver l’emploi de vos rêves. Mais combien serez-vous payé ? En d’autres termes, quel est le salaire d’un apprenti btp ? C’est ce que nous découvrirons dans cet article.
Sommaire
Salaire apprenti btp : les bases
Quel que soit le métier ainsi que la spécialité, le salaire d’un apprenti btp est encadré par la grille salariale régie par la convention collective des ouvriers des entreprises du bâtiment. Dans le BTP, un apprenti perçoit généralement une rémunération qui est un pourcentage du SMIC. Celui-ci dépend non seulement de l’âge de l’apprenti, mais aussi de son parcours. Parce que l’apprenti btp bénéficie d’une exonération de charges, sa rémunération brute va correspondre au salaire net. Découvrez la grille salariale d’un apprenti btp :
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Durant la première année d’apprentissage : l’apprenti en BTP de -18 ans perçoit 40 % du SMIC soit (641,24 €), contre 50 % (801,56 €) pour l’apprenti dont l’âge se situe entre 18-20 ans et 55 % (881,71 €) pour un apprenti de 21 ans et plus.
Durant la deuxième année d’apprentissage : l’apprenti en BTP de -18 ans perçoit 50 % du SMIC soit (801,56 €), contre 60 % (961,87) pour l’apprenti dont l’âge se situe entre 18-20 ans et 65 % (1042,02 €) pour un apprenti de 21 ans et plus.
Durant la troisième année d’apprentissage : l’apprenti en BTP de -18 ans touche 60 % du SMIC soit (961,87), contre 70 % (1122,18 €) pour l’apprenti dont l’âge se situe entre 18-20 ans et 80 % (1282,49 €) pour un apprenti de 21 ans et plus.
Possibilité de majoration du salaire d’un apprenti btp
Des situations bien définies prévoient une majoration du salaire d’un apprenti btp.
- En cas de prolongation du contrat d’apprentissage, la majoration est de 15 %.
- Lorsque l’apprenti est titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, la majoration est également de 15 %.
- Pour un apprenti en situation de handicap qui nécessite une année de formation en plus, la majoration s’élève 15 %.
- En outre s’agissant du service public, elle est de 10 % si le diplôme préparé est de niveau IV (niveau bac) et 20 % s’il est de niveau III (niveau Bac +2).
Il convient également de signaler que lorsqu’un apprenti btp passe un palier d’âge durant l’année, sa rémunération sera augmentée en fonction du palier passé, à compter du mois suivant la date de l’anniversaire. En guise d’exemple : si un apprenti de moins de 18 ans en première année est payé 641,24 €, soit 40 % du SMIC. Il pourra percevoir non plus 40, mais 50 % du SMIC à compter du mois suivant la date de l’anniversaire.
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En outre, un apprenti btp sujet de deux contrats d’apprentissage l’un à la suite de l’autre ne saurait bénéficier d’un salaire inférieur lors du second apprentissage. Le salaire doit être équivalent, auquel cas supérieur.
Conclusion
La formation au métier du btp est régie par des textes déterminant la grille salariale applicable à un apprenti btp en fonction de son âge et de l’année d’apprentissage. Cependant certains cas prévoient une majoration de la rémunération de l’apprenti. Assurez-vous tout simplement de vérifier si vous vous trouvez dans l’un des cas particuliers. Cela vous permettra de déterminer au mieux la rémunération de l’apprenti btp.
Formation dans le BTP : chaque contrat commence par un vrai choix
Même encadrée, une rémunération ne tombe jamais du ciel. Avant le contrat, il y a une candidature. Avant la candidature, un dossier de formation. Et avant tout ceci : la décision de se lancer dans le secteur du BTP, de choisir une spécialité et de trouver la bonne structure. Bref, de partir du bon pied. Dans ce contexte, les informations pour débuter une formation dans le BTP sont en réalité fondamentales.
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Notez d’ores et déjà qu’il existe autant de parcours que de profils. Certains apprenants visent le terrain rapidement via un CAP (à effectuer en deux ans), d’autres préfèrent une montée en compétence progressive avec un Bac Pro (en trois ans) ou un BTS pour viser les postes à responsabilité. Il existe aussi des titres professionnels plus courts (6 à 12 mois), particulièrement adaptés aux reconversions professionnelles. Certains cursus intègrent directement des habilitations électriques (H0B0, BR), des modules sur la réglementation RE2020, la gestion des déchets de chantier ou encore la lecture de plans en DAO.
Les formations techniques alternent cours théoriques (matériaux, résistance des structures, métrés) et ateliers pratiques, avec pose de parpaings, soudure, isolation, couverture, systèmes CVC… Plus on avance dans le programme de formation, plus les mises en situation se rapprochent du réel. Casque sur la tête, bottes aux pieds et laser à la main, l’apprenant acquiert des compétences pour gérer des problématiques concrètes (cadences, erreurs, contraintes météo, coordination avec d’autres corps de métier).
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S’équiper pour apprendre, apprendre pour construire
Les meilleurs organismes de formation proposent aujourd’hui des plateaux techniques particulièrement modernes, des simulateurs d’engins de chantier, des cours sur maquette BIM ou des modules de pilotage d’équipes. Ils prêtent par ailleurs les EPI (équipements de protection individuelle), accompagnent leurs élèves dans la recherche d’alternance, organisent des chantiers-écoles et suivent chaque apprenant jusqu’à l’examen final, et parfois même au-delà.
