Arrivé à un stade de sa carrière professionnelle, il est nécessaire de faire un bilan de compétences. C’est un outil qui permet d’évaluer les compétences personnelles et professionnelles d’une personne. Ce procédé permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel ou valider un projet de formation. Il est important de savoir que cette prestation n’est pas gratuite et qu’il n’existe aucune réglementation concernant le coût d’un bilan de compétences. Voici des informations sur le prix de ce bilan, les dispositifs de financement et les bénéficiaires.
Sommaire
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétence est obligatoirement réalisé par un prestataire externe à l’entreprise. C’est une action qui se déroule pendant plusieurs semaines. Il n’y’a que les centres de formation agréés qui sont habilités à le réaliser. Le coût de cet outil de carrière dépend de plusieurs critères :
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- De l’organisme qui en charge de cette formation
- De votre région
- De votre situation professionnelle
- Des détails des prestations compris dans le cadre de la réalisation de ce bilan.
Dans la mesure où il n’existe aucune loi fixant le prix d’un bilan de compétences, chaque organisme prestataire le fixe librement. Les coûts varient entre 1500 euros et 3000 euros. Cette liberté de tarification est à l’origine de la variation des coûts qui vont du simple au double. Cependant, il est important de savoir que le tarif appliqué n’est pas un critère de qualité. Autrement dit, l’organisme le plus cher n’est pas forcément le mieux adapté à vos besoins. La durée, le mode de formation (présentiel ou en ligne), sont des éléments qui influent sur le tarif.
Quels sont les dispositifs de financement d’un bilan de compétence ?
Plusieurs dispositifs existent selon votre situation professionnelle pour financer un bilan de compétences.
Lorsqu’il est demandé au titre du plan de formation de l’entreprise, il est alors à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié. C’est une convention tripartite signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur.
Lorsqu’il est à l’initiative du salarié, s’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur. Dans le cas contraire, il doit demander l’accord préalable de son employeur en fonction de sa situation professionnelle :
- S’il est salarié en CDI : justifier de 5 années de salaire, consécutifs ou non, avec 12 au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande
- S’il est salarié en CDD : justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Que vous soyez fonctionnaire, agent non titulaire de la Fonction publique, demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétence. Les salariés en CDD, en CDI ou en intérim doivent obtenir une autorisation d’absence auprès du DRH. C’est un justificatif de leur absence au travail pendant 08 à 12 semaines, pendant la période de formation. Néanmoins, selon la disponibilité de l’employé, les entretiens peuvent être réalisés en dehors ou durant les heures de travail. Il faut préciser que pour les salariés, ce bilan professionnel entre dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Pour être éligible au bilan de compétences, voici les critères :
- Un salarié en CDD : avoir exercé une activité pendant plus d’un an.
- Un salarié en CDI : avoir exercé une activité salariée au moins 5 ans et avoir plus d’un an dans son entreprise actuelle.
- L’intérim a l’obligation de fournir des justificatifs d’activités salariées d’au moins 5 ans, mais sous réserve de certaines conditions.
- Les demandeurs d’emploi : ils doivent obtenir l’aval de leur conseiller pôle emploi concernant le bilan et son financement.
Conclusion
Faire son bilan de compétences est très important pour son évolution de carrière. Mais, son tarif varie selon les organismes prestataires. Bien vous renseignez afin de choisir l’organisme qui vous donnera satisfaction.
Comment trouver une plateforme pour le bilan de compétences ?
Dans le vaste univers numérique qui caractérise notre ère moderne, nombreuses sont les offres qui pullulent en matière de bilan de compétences. L’essor des technologies et la démocratisation des plateformes dédiées ont favorisé l’apparition de nombreux outils, mais tous ne se valent pas. Comment, dès lors, discerner la plateforme adéquate qui répondra efficacement à vos besoins ?
La première étape consiste à clarifier ses attentes. Avant toute chose, demandez-vous quel est l’objectif de votre bilan de compétences sur cette plateforme. S’agit-il d’une simple introspection pour mieux comprendre vos compétences ? Ou est-ce plutôt une démarche orientée vers une reconversion professionnelle ? Selon le but recherché, les outils proposés pourraient varier considérablement. Une fois vos objectifs définis, il est plus aisé de cibler les plateformes spécialisées qui offrent des services en adéquation avec vos besoins.
La recommandation par le bouche-à-oreille demeure une méthode inestimable. Les expériences vécues par d’autres peuvent guider votre choix en vous évitant de commettre des erreurs similaires. Les forums professionnels, les réseaux sociaux spécialisés ou les avis en ligne représentent également des mines d’informations. Il ne faut pas négliger ces retours qui sont souvent le reflet d’expériences authentiques.
La qualité du contenu proposé est un critère essentiel. Une plateforme sérieuse doit offrir des outils actualisés, basés sur des méthodologies éprouvées. Interrogez-vous sur les méthodes employées : sont-elles en phase avec les dernières recherches en psychologie du travail ? Le sérieux d’une plateforme se mesure aussi à la qualité de son support client. Une assistance réactive et compétente est gage de professionnalisme.
La question financière ne doit pas être éludée. Si certaines plateformes proposent des bilans gratuits, elles pourraient se rémunérer via des méthodes moins transparentes. Veillez à bien comprendre les modalités financières avant de vous engager. Une plateforme transparente sur ses tarifs est souvent signe de sérieux.
