Les tuteurs en entreprise sont essentiels pour assurer la formation et l’accompagnement de jeunes apprenants au sein de leur société. Doté de grandes qualités humaines et relationnelles, le tuteur endosse une casquette de manager et de pilier pour l’apprenti. Découvrez dans notre article du jour comment devenir tuteur en entreprise si ce rôle vous intéresse.
Sommaire
Tuteur en entreprise : quel est son rôle ?
Le rôle du tuteur d’entreprise dans le cadre d’un contrat de formation en alternance notamment est primordial pour veiller à ce que l’étudiant respecte l’itinéraire de formation établi. Il est responsable de la programmation et du suivi de la formation du jeune apprenti, ainsi que de la coordination de l’évaluation avec les enseignants et/ou tuteurs impliqués. Cette personne est également l’interlocuteur de l’entreprise pour le développement de la formation et de l’activité professionnelle prévue dans le contrat.
Parmi ses missions, le tuteur d’entreprise doit donc communiquer et coordonner avec le tuteur du centre de formation ou de l’école. C’est une étape cruciale pour établir les objectifs et les résultats à atteindre par le travailleur, ainsi que les différents critères d’évaluation. C’est lui qui est chargé de superviser le développement de l’activité professionnelle, et ainsi de contrôler les missions à effectuer en vérifiant qu’elles soient réalisées dans les délais et sous la forme voulue. Il assiste le jeune travailleur afin de pouvoir évaluer le développement de son programme de formation et met en place un soutien nécessaire et adapté. Il collabore avec le tuteur école durant le processus d’apprentissage, par exemple en rédigeant un rapport sur les performances du travailleur dans son poste à la fin de l’activité de travail. Le tuteur doit indiquer la performance de travail effective du stagiaire, sur la base d’une échelle à trois niveaux : élevé, normal ou faible.
D’ailleurs, il est possible de suivre une formation tuteur avec l’organisme Proactive Academy si ce rôle vous intéresse.
Tuteur en entreprise : comment remplir sa fonction au mieux ?
Il est logique que le rôle de tuteur en entreprise ne soit pas instinctif et naturel pour un grand nombre d’employés et que de nombreux professionnels désignés comme tuteurs n’ont pas l’habitude d’exercer cette fonction. Chaque tuteur doit pouvoir bénéficier de conseils pour remplir sa mission et proposer un accompagnement de qualité à son jeune apprenant.
Nous vous proposons quelques conseils pour devenir un tuteur exemplaire :
- Assurer un suivi hebdomadaire : il est important que le tuteur connaisse les progrès du stagiaire tout au long de la formation ;
- Lier la formation théorique à la pratique : le tuteur doit montrer de l’intérêt pour les contenus étudiés par l’étudiant à chaque étape de la formation afin de lui faire comprendre l’application réelle des concepts qu’il étudie ;
- Faciliter les sessions de formation : en plus de donner au travailleur le temps nécessaire pour aborder ces sessions, il est conseillé de revoir certains concepts importants au préalable ou d’effectuer des pratiques connexes qui peuvent renforcer les connaissances acquises ;
- Faire preuve d’un grand soutien : bien que le tuteur de formation suive l’ensemble du processus, il peut y avoir des problèmes de communication avec le stagiaire, ou le stagiaire peut ne pas suivre les instructions établies et le processus de formation peut stagner. Dans ce cas, son rôle sera particulièrement important pour encourager le stagiaire à rattraper son retard et à continuer ;
- Être motivé : le tuteur de travail partage une bonne partie de la journée de travail avec l’employé, de sorte que son rôle dans la motivation de l’employé à tirer le meilleur parti du contrat sera fondamental.
Nous espérons vous en avoir appris plus sur le rôle de tuteur en entreprise. Qui sait, ce poste est peut-être fait pour vous ?
