Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial se définit comme étant un contrat de corrélation qui lie une entreprise cliente à une société de portage et un consultant porté. Plus motivant et moins gênant qu’un travail salarié traditionnel, le portage salarial offre de nombreux avantages. Découvrez donc comment fonctionne le portage salarial à travers ses avantages les plus essentiels. 

Le portage salarial sécurise le statut des employés 

Malgré l’autonomie et la flexibilité dont il bénéficie au quotidien, il n’est pas, au sens strict du terme, un travailleur indépendant, le consultant de portage salarial. Ce dernier est signataire d’un contrat de travail et bénéficie du statut de travailleur. Cette particularité n’est pas inintéressante, car le consultant, contrairement à un professionnel indépendant, bénéficie d’un environnement de travail extrêmement sécurisé, comme vous pouvez le lire sur le portage salarial avec Ad’Missions. Ainsi, comme tout travailleur, vous bénéficiez du régime général de sécurité sociale, des cotisations retraite, de la prévoyance, de l’assurance chômage, des congés payés et de la mutuelle collective d’entreprise.

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Le portage salarial permet la gestion autonome de vos clients

Les cadres embauchés par les entreprises traditionnelles ont généralement d’énormes difficultés à gérer des projets qui ne correspondent pas à leur profil. Cela se traduit par une perte de motivation et de frustration. La situation est différente en matière de portage salarial. En effet, le fonctionnaire porté a la possibilité de n’accepter que les missions qui lui plaisent. Il peut donc se constituer une clientèle dont il est entièrement responsable et faire sa simulation de portage salarial à sa guise.

Le portage salarial rend votre activité commerciale plus flexible

À bien des égards, démarrer une entreprise devient une aventure captivante. Cependant, aussi passionnant soit-il, gérer une activité en toute indépendance au lieu d’un emploi s’accompagne irréversiblement d’un certain nombre de contraintes. Parmi celles-ci, il faut mentionner les nombreuses tâches administratives, les démarches créatives parfois lourdes et le risque d’isolement. De même, il faut énumérer le manque de visibilité de l’activité et, dans certains cas, l’implication de biens personnels. Toutefois, si le consultant est membre d’une société de portage salarial, la création d’une structure juridique personnelle n’est plus une obligation pour lui. Ceci le met donc à l’abris de tous ces désagréments. 

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Le portage salarial bénéficie d’une simplicité administrative

Le portage salarial évite au promu de gérer une masse de documents administratifs : lorsqu’un manager de transition démarre une nouvelle tâche, il peut s’y consacrer entièrement et ne perd pas de temps avec les questions juridiques et administratives souvent chronophages et complexes. Les plateformes de portage prennent en charge tous ces aspects, tant réglementaires que financiers, et établissent très rapidement un contrat de travail entre elles et le salarié. Ils facturent alors à la société de management de transition la contre-valeur. La paie, les déclarations sociales et fiscales et la facturation sont gérées par l’entrepreneur qui s’occupe de tout.

Le portage salarial garantit la sécurité sociale 

Un cabinet de management de transition assure au manager une protection sociale par un portage salarial identique à celui associé au statut de salarié. Cette position garantit notamment la préservation des droits au chômage du cadre pendant une période d’inactivité. De même, il bénéficie de la couverture du régime général de sécurité sociale. Le salarié bénéficie ainsi d’une protection sociale complète identique à celle d’un salarié traditionnel, incluant le remboursement des soins médicaux, l’assurance maladie, l’assurance retraite et les indemnités de chômage.

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Conclusion 

Tout comme le portage salarial est plébiscité par la grande majorité des managers de transition, ce statut est également valorisé par les clients. Ils préfèrent être facturés exclusivement par la société de portage. Pour la mise en place d’une mission de management de transition par nature urgente, complexe et exigeante, le portage salarial est une solution de premier ordre extrêmement efficace pour toutes les parties concernées.