Le travail hybride qui consiste à alterner les journées de travail en présentiel et le télétravail est désormais la norme pour de nombreuses entreprises. Cela pose des défis pour maintenir le lien social, notamment lorsqu’il s’agit de remplacer les pauses déjeuner classiques. Aujourd’hui, Toqla propose une solution innovante qui répond à ces enjeux.
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Une réponse adaptée aux nouveaux modes de travail
Avec le travail hybride, la restauration d’entreprise traditionnelle et les titres-restaurant ne suffisent plus à couvrir les besoins des salariés. L’accès à une alimentation adaptée reste crucial pour favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Les pauses déjeuner jouent un rôle important non seulement pour la santé, mais aussi pour renforcer les interactions sociales au bureau.
Cependant, les systèmes traditionnels, comme les restaurants d’entreprise ou les titres-restaurant, manquent souvent de flexibilité pour répondre aux réalités d’un modèle hybride. Les collaborateurs en télétravail ne bénéficient pas toujours des mêmes avantages que ceux présents sur site, ce qui peut générer des disparités dans les équipes.
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L’offre de restauration Toqla propose une approche hybride : les jours de travail au bureau, les employés peuvent profiter des restaurants d’entreprise pour renforcer la cohésion sociale. Les jours de télétravail, ils ont la liberté d’utiliser leur carte pour commander en ligne, se faire livrer ou déjeuner à l’extérieur.
Une expérience simplifiée
Grâce à une carte unique, les salariés peuvent régler leurs repas dans un large réseau d’établissements partenaires, que ce soit au restaurant, en livraison ou même pour des courses alimentaires.
Une solution tournée vers l’avenir
En 2024, 76 % des Français aspirent à plus de flexibilité dans leurs conditions de travail. Des initiatives comme Toqla permettent de répondre à ces attentes tout en renforçant le lien social et l’engagement des employés. Cette solution n’est pas seulement une question de confort, c’est aussi un levier stratégique pour attirer et retenir les talents dans un monde professionnel en pleine mutation.
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Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés
Adopter une telle solution offre de nombreux avantages :
- Améliorer le bien-être des collaborateurs : Une alimentation variée et accessible contribue à la satisfaction et à la santé des employés, deux leviers essentiels pour une bonne productivité.
- Renforcer la culture d’entreprise : Au bureau, les repas partagés restent des moments privilégiés pour créer des liens et renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe.
- Simplifier la gestion pour les RH : En centralisant tous les aspects de la restauration sur une seule plateforme, la gestion administrative est allégée.
- Apporter de la flexibilité pour les salariés : Chaque collaborateur peut adapter son expérience en fonction de ses besoins personnels, qu’il soit au bureau ou en télétravail.
Dans un contexte où les entreprises s’orientent de plus en plus vers des modèles de travail hybrides, l’adoption d’un système de restauration flexible représente une véritable avancée.
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