Un plan de formation professionnelle peut-il inclure des cours de plongée ? La réponse est oui, mais à une condition précise : la plongée doit être directement liée à l’exercice du métier du salarié ou à un projet de reconversion cohérent avec l’activité de l’entreprise. Un cours de plongée loisir, pris isolément, ne rentre pas dans ce cadre. En revanche, une formation menant à une certification professionnelle de plongeur reconnue peut parfaitement figurer dans le plan de développement des compétences.
Ce que dit le cadre légal
Le plan de formation professionnelle, aujourd’hui appelé plan de développement des compétences, regroupe les actions de formation que l’employeur propose à ses salariés. Pour qu’une action y soit inscrite, elle doit répondre à l’un de ces objectifs :
- Maintenir la capacité du salarié à occuper son poste
- Assurer son adaptation à l’évolution de son emploi
- Développer ses compétences dans le cadre d’une évolution professionnelle interne
Des cours de plongée peuvent donc être financés si l’entreprise emploie ou souhaite employer des personnes amenées à travailler sous l’eau, ou si le salarié évolue vers un poste où cette compétence devient nécessaire.
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Quels métiers justifient une formation en plongée
Certains secteurs d’activité rendent la plongée professionnelle indispensable. C’est notamment le cas pour :
- Les travaux publics et le génie civil sous-marin (inspection d’ouvrages, réparations)
- L’aquaculture et la pêche professionnelle
- La recherche scientifique et l’étude des milieux marins
- Le secteur du tourisme, pour former des moniteurs ou encadrants de plongée
- La sécurité et le secours en milieu aquatique
Dans ces cas, la formation ne relève pas d’un loisir mais d’une qualification professionnelle encadrée, souvent sanctionnée par un diplôme ou un certificat spécifique reconnu par les autorités compétentes.
La distinction entre plongée loisir et plongée professionnelle
C’est le point central pour l’employeur. La plongée de loisir, même pratiquée avec passion, reste une activité personnelle. Un plan de formation ne peut pas financer un brevet de plongée destiné uniquement aux vacances ou à la détente, car cela ne correspond à aucun des objectifs fixés par la réglementation du travail.
À l’inverse, la plongée professionnelle suit un parcours encadré, avec des classes ou mentions selon la profondeur et le type d’intervention. Ces formations comprennent généralement :
- Une partie théorique sur la sécurité et la réglementation
- Une partie pratique en milieu contrôlé puis en conditions réelles
- Une évaluation médicale spécifique, indispensable avant toute pratique en profondeur
Comment intégrer cette formation dans le plan de l’entreprise
Pour qu’une formation en plongée soit validée dans le plan de développement des compétences, plusieurs étapes sont recommandées :
- Identifier le lien direct entre la formation et le poste actuel ou futur du salarié
- Vérifier que l’organisme de formation délivre une certification reconnue dans le domaine professionnel visé
- Formaliser la demande auprès du service des ressources humaines, en précisant l’objectif métier
- Prévoir, si nécessaire, un examen médical préalable, la plongée exigeant une bonne condition physique
Sur ce dernier point, il est essentiel de rappeler qu’aucune formation de plongée ne doit être entreprise sans l’avis préalable d’un médecin, en particulier pour évaluer l’aptitude cardiovasculaire et respiratoire de la personne concernée.
Le financement de ce type de formation
Selon les cas, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés en complément ou en remplacement du plan de développement des compétences :
- Le compte personnel de formation, si la certification visée y est éligible
- Les fonds mutualisés de la branche professionnelle concernée
- Un cofinancement entre l’employeur et le salarié, notamment pour les formations longues
L’entreprise a tout intérêt à se rapprocher de son opérateur de compétences pour vérifier l’éligibilité précise de la certification visée avant d’engager les démarches.
En résumé
Un plan de formation professionnelle peut donc inclure des cours de plongée, à condition que ceux-ci répondent à un besoin métier clairement identifié et débouchent sur une certification professionnelle reconnue. La plongée loisir reste, elle, hors du champ de ce dispositif. Avant toute inscription, un dialogue entre le salarié et l’employeur permet de clarifier l’objectif professionnel poursuivi et les modalités de prise en charge.
