Boostez le bien-être au travail : Formations SSCT pour un environnement sain

Les formations SSCT permettent aux employés de comprendre les risques liés à leur environnement de travail. Elles les sensibilisent aux dangers potentiels et aux mesures de prévention à prendre. Les entreprises ont l’obligation légale de former leurs employés sur les questions de santé et de sécurité au travail. En formant les employés, on encourage l’adoption de bonnes pratiques en matière de sécurité. Cela peut réduire les accidents, les maladies professionnelles et les arrêts de travail.

Formations SSCT pour le bien-être au travail

Le Comité social et économique (CSE), instance de représentation du personnel, se forme pour mieux représenter les salariés. Groupe Legrand propose un pôle formation ssct (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) propose 5 formations. Deux sont obligatoires et dédiées au nouveau mandat SSCT, ainsi qu’au renouvellement de mandat. Par la suite, les formations spécifiques abordent la prévention des risques psychosociaux (RPS). Elles forment les référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes, ainsi que le référent Santé Sécurité. Groupe Legrand propose aussi une formation SSCT sur le harcèlement moral au travail. Le CSE, dès son entrée en fonction, doit maîtriser son rôle et ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. L’employeur doit consulter le CSE sur toutes les questions relatives à la SSCT. Et, la direction doit communiquer régulièrement des informations au CSE. Le CSE est tenu de remplir des missions de prévention, notamment contre le harcèlement moral et sexuel. Les formations SSCT sont essentielles pour améliorer les conditions de travail. Elles visent à protéger la santé des employés et accroître la productivité de l’entreprise. En tant qu’élu CSE, vous pouvez financer ces formations par le budget de fonctionnement du CSE. Une demande de financement doit être soumise 30 jours avant le début de la formation.

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Quelles sont les compétences acquises lors des formations SSCT ?

Lors des formations SSCT, les participants acquièrent des compétences essentielles pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Ils apprennent à identifier les risques professionnels, qu’il s’agisse de dangers physiques, chimiques ou psychosociaux. Les participants maîtrisent les procédures d’intervention d’urgence, telles que l’évacuation en cas d’incendie ou les premiers secours. Les formations SSCT sensibilisent également aux bonnes pratiques, comme le port des équipements de protection individuelle et l’ergonomie au poste de travail. Les participants comprennent l’importance de la communication efficace entre collègues et avec la direction pour signaler les incidents et les situations à risque. Ils sont formés à prévenir les conflits et à agir contre le harcèlement moral et sexuel.

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Les formations spécifiques pour la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont essentielles pour garantir un environnement de travail sain et protéger la santé mentale des employés. Voici un aperçu des compétences acquises lors de ces formations :

• Identification des risques psychosociaux : les participants apprennent à reconnaître les signes de stress, de harcèlement, de mal-être et de burn-out chez les collaborateurs. Ils comprennent les mécanismes de construction de ces risques.
• Cadre juridique et enjeux de prévention : les formations abordent les aspects légaux liés aux RPS. Les participants comprennent les responsabilités de l’employeur et les enjeux pour l’entreprise, les salariés et le management.
• Facteurs de risques pchosociaux : les formations explorent les sources potentielles des RPS en entreprise. Elles mettent l’accent sur l’organisation du travail, les comportements managériaux et les indicateurs tels que l’absentéisme, les maladies et les accidents.